La firma propone fortalecer el desarrollo interno, la capacitación bilingüe y las alianzas educativas para cerrar la brecha entre oferta y demanda de profesionales.
México se perfila como uno de los países con mayor potencial para consolidarse como el principal centro de talento tecnológico de América Latina, gracias a su cercanía con Estados Unidos, costos competitivos y una población joven en expansión.
Sin embargo, enfrenta obstáculos estructurales que impiden aprovechar al máximo esta oportunidad, de acuerdo con el estudio “Comprensión de la Contratación Tecnológica en México 2025” elaborado por Tripleten.
El informe, basado en investigación de mercado y entrevistas con líderes del sector, señala que la rápida adopción de inteligencia artificial, la migración hacia la nube y la necesidad de fortalecer la ciberseguridad están redefiniendo los modelos de negocio y aumentando la demanda de profesionales especializados. No obstante, el mercado laboral mexicano presenta cinco grandes retos:
- Bajo dominio del inglés avanzado, con solo 12% de la fuerza laboral con este nivel.
- Alta informalidad, que alcanza el 54.5% de los trabajadores.
- Déficit de talento especializado, principalmente en áreas de IA, Cloud y Ciberseguridad.
- Alta rotación laboral, derivada de múltiples ofertas y poca fidelización.
- Altos costos de reclutamiento, especialmente por la dependencia de plataformas globales.
Talento tecnológico
Tripleten plantea cinco estrategias prioritarias para que las empresas mexicanas fortalezcan su competitividad en el ámbito tecnológico:
- Desarrollar talento interno.
- Fortalecer la marca empleadora.
- Implementar esquemas de reclutamiento híbrido.
- Crear pipelines de talento bilingüe.
- Aprovechar hubs tecnológicos emergentes.
El estudio recomienda a las empresas auditar sus capacidades digitales, establecer alianzas con bootcamps y universidades, definir políticas claras de trabajo híbrido y remoto, medir la rotación y satisfacción del personal tecnológico de manera regular y destinar presupuesto para retención y capacitación.
“Hoy, el reto para las empresas mexicanas no es únicamente contratar talento tech, sino también desarrollarlo y retenerlo. Desde Tripleten acompañamos a las organizaciones en este proceso, formando profesionales que se integran de manera ágil y ayudan a sostener la innovación que define el futuro de los negocios”, destacó Natalia Barragán, experta en investigación de mercado y estrategia empresarial de Tripleten.
El análisis concluye que el mercado mexicano ofrece una ventaja competitiva única para el nearshoring y la innovación digital, aunque persiste una brecha considerable entre la demanda y la disponibilidad de talento especializado. Esta brecha, apunta el reporte, representa no solo un desafío, sino también una oportunidad clave para el crecimiento económico y laboral del país.
