La Universidad de Guadalajara pone la pauta entre las instituciones de educación superior pública del país, al aplicar la reforma laboral de reducción horaria, en un 16 por ciento, pasando de 48 a 40 o en su caso a 36 horas a la semana para sus trabajadores administrativos, inforḿó Karla Planter Pérez, rectora general de esa casa de estudios.
La reducción laboral se implementará a partir del 1 de octubre para trabajadores de la administración general de la UdeG, personal que cuenta con una carga semanal de 48 horas, los de 40 pasarán a 33 horas con 20 minutos y quienes laboran 36 horas se les reducirá a 30, medida con lo que esa casa de estudios se anticipa a la transición nacional de la reforma laboral.
“La Declaración Universal de los Derechos Humanos reconoce el descanso, el disfrute del tiempo libre y el trabajo como derechos. Con esta medida atestiguamos la convergencia de estos derechos de manera equilibrada. Más que una cuestión administrativa y organizativa, se trata de construir una nueva cultura laboral”, mencionó Karla Planter, rectora general.
Añadió que reducir la jornada permitirá que las y los trabajadores dispongan de más tiempo para la convivencia familiar, los cuidados, el descanso, la salud y el desarrollo de actividades personales, intelectuales y recreativas.
“Esta medida tendrá un impacto directo en la vida, la salud y el bienestar de nuestras trabajadoras y trabajadores. Queremos que el tiempo recuperado se convierta en calidad de vida”, subrayó.
La rectora general afirmó que la implementación de la nueva jornada garantizará la continuidad, la calidad y la eficiencia de los servicios universitarios. Añadió que la medida exige fortalecer la organización interna y consolidar una cultura basada en el cumplimiento de objetivos y resultados.
Por su parte, la coordinadora general de Recursos Humanos, Mirna Elizabeth González Barrera, explicó que la reducción se aplicará de manera proporcional a las distintas cargas horarias y reiteró que no habrá cambios en las percepciones ni en las prestaciones laborales.
“La reducción será únicamente en la carga horaria. Los salarios y las prestaciones permanecerán íntegros. Con esta decisión podemos mejorar el ambiente laboral y favorecer la conciliación entre el trabajo, la vida personal y las responsabilidades de cuidado, sin descuidar la actividad profesional”, señaló.
La UdeG se anticipa así a la transición prevista en el ámbito federal, que contempla avanzar gradualmente hacia una jornada laboral de 40 horas semanales entre 2027 y 2031.
Por su parte, José de Jesús Becerra Santiago, secretario general del Sindicato Único de Trabajadores de la Universidad de Guadalajara (SUTUdeG), enfatizó que trabajar menos horas no significa disminuir el compromiso con la Universidad, sino avanzar hacia una organización laboral más eficiente, humana y orientada a resultados.
“Esta reducción debe entenderse como un compromiso con la continuidad y la calidad de los servicios universitarios. Debemos demostrar que una jornada más corta es compatible con el cumplimiento de nuestras responsabilidades, una atención eficiente y mejores resultados”, concluyó.
