El secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Baruch Bolaños López, anunció los avances e inminente implementación de la reforma a la Ley Federal del Trabajo que regula por primera vez el trabajo en plataformas digitales. Esta iniciativa, impulsada como parte del compromiso número 59 de la presidenta de México, representa un cambio histórico en la protección de derechos laborales para miles de trabajadores digitales.
La reforma fue publicada el 24 de diciembre de 2024, y su implementación formal arranca el 1 de julio de 2025, con un piloto obligatorio de seis meses que permitirá ajustar los mecanismos de inscripción, cotización y protección frente a riesgos laborales.
El nuevo capítulo incorporado en la Ley Federal del Trabajo reconoce una relación laboral sui generis con quienes laboran para plataformas digitales y generan al menos un salario mínimo mensual. También se garantiza protección a quienes no alcancen ese ingreso, en función del tiempo efectivamente trabajado.
Con este marco, los trabajadores acceden a:
- Afiliación al IMSS e Infonavit, con derecho a atención médica, pensión por invalidez, servicios de maternidad, guarderías y ahorro para vivienda.
- Protección ante accidentes de trabajo, enfermedades y fallecimiento.
- Acceso a prestaciones sociales y crédito para vivienda.
Además, se prohíben prácticas abusivas, como el cobro por el uso de la app, restricciones arbitrarias para conectarse o contratos simulados que eluden derechos. También se regula el uso de algoritmos, exigiendo decisiones comprensibles, revisables y humanas; nadie podrá ser desconectado sin audiencia.
Flexibilidad y justicia laboral
El secretario subrayó que no habrá aumento de impuestos. El esquema fiscal de ISR e IVA se mantiene, lo que facilita la transición a la formalidad sin carga tributaria adicional para los trabajadores.
También se preserva la flexibilidad laboral, permitiendo que cada persona decida cómo, cuándo y cuánto trabajar, una exigencia clave del sector.
Durante la Conferencia Internacional del Trabajo en Ginebra, la OIT reconoció el modelo mexicano como una referencia innovadora en regulación del trabajo digital. México se convirtió en el primer país del sur global en asumir un liderazgo activo en la dignificación laboral en plataformas.
Durante el anuncio, trabajadores como Shaira Garduño Tovar y Salvador Godínez González celebraron la entrada en vigor de la ley tras años de lucha por el reconocimiento. Subrayaron el impacto en la seguridad, estabilidad y organización laboral, destacando que “ya no seremos socios, ni independientes, ahora somos trabajadores con derechos”.
También hicieron un llamado a considerar el 100% de los ingresos para efectos de cotización en el IMSS y a reforzar el compromiso de las empresas con la ley.
Próximos pasos
El piloto obligatorio se desarrollará del 1 de julio al 31 de diciembre de 2025. En este periodo se evaluará el funcionamiento del nuevo sistema para iniciar su aplicación completa a partir del 1 de enero de 2026.
Con esta reforma, México avanza hacia un modelo donde la tecnología y el humanismo laboral coexisten, reconociendo y protegiendo a quienes sostienen la economía digital con su trabajo cotidiano.
