México ha dado un paso histórico en materia de derechos laborales al poner en marcha la reforma laboral para repartidores y choferes de aplicaciones digitales, que ya permite el acceso a seguridad social a más de un millón de personas que laboran en plataformas como Uber, Didi, Rappi o Mercado Libre.
La subsecretaria de Empleo y Productividad Laboral, Quiahuitl Chávez, explicó que esta reforma es uno de los compromisos presidenciales y busca corregir años de precarización. Publicada en diciembre de 2024 y en vigor desde junio pasado, reconoce formalmente a estas personas como trabajadoras, y con ello, les otorga acceso a IMSS, pensiones, guarderías, ahorro para vivienda y más.
“Estamos ante un cambio de paradigma. Hoy, la innovación tecnológica ya no está peleada con los derechos laborales”, afirmó Chávez.
¿Cómo funciona?
A partir del 1º de julio de 2025 inició una prueba piloto obligatoria de seis meses. Las plataformas deben registrar ante el IMSS a todas las personas que trabajan mediante sus apps, incluso si solo se conectan ocasionalmente.
Quienes generen ingresos iguales o superiores al salario mínimo mensual ($8,480) obtienen cobertura total, y quienes no lo alcancen siguen asegurados contra accidentes laborales desde su primer viaje.
Además:
- Las plataformas no pueden cobrar por usar la app.
- Las sanciones a los trabajadores deben ser revisadas por una persona, no por algoritmos.
- No hay nuevos impuestos ni cargas fiscales.
Importante: la flexibilidad se mantiene. Las personas trabajadoras deciden en qué apps trabajar, cuándo conectarse y cuánto tiempo laborar.
Por otra parte, el director del IMSS, Zoé Robledo, informó que en julio se registraron 1,291,365 puestos vinculados a plataformas, de los cuales más de 1 millón son personas únicas con registro formal.
Datos clave:
- 80% trabaja solo en una plataforma.
- 90% son hombres.
- 56% tienen menos de 35 años.
- 74% dependen exclusivamente del trabajo en apps como su fuente principal de ingresos.
También se aclaró que quienes ya están pensionados o cotizan en otros regímenes no pierden sus derechos por registrarse como trabajadores de plataformas.
Modelo que pone el ejemplo
En comparación con países como Chile, Estados Unidos o España, donde la afiliación es limitada o voluntaria, México se posiciona como pionero al brindar cobertura universal a trabajadores de apps, incluyendo beneficios médicos, vivienda, pensiones y guarderías.
La presidenta Claudia Sheinbaum destacó que esta reforma es parte del “segundo piso de la Cuarta Transformación”, que busca garantizar derechos laborales a todos los sectores excluidos del modelo neoliberal:
“Antes se presumía que México tenía mano de obra barata. Hoy decimos que México tiene derechos. Esta reforma beneficia ya a más de un millón de personas y demuestra que sí se puede”, afirmó.
Agradeció a las empresas de plataformas digitales por su colaboración y subrayó que este modelo fue construido en consenso con trabajadores y empresas. El registro obligatorio iniciará formalmente en enero de 2026, pero el piloto ya está en marcha y funcionando.
