Trabajar menos horas sin ganar menos dinero dejará de ser una aspiración y se convertirá en un derecho constitucional. La presidenta Claudia Sheinbaum confirmó en La Mañanera que la reforma para reducir la semana laboral a 40 horas se publicará este martes en el Diario Oficial de la Federación, tras haber sido aprobada por unanimidad en el Congreso.
¿Qué significa esto en la práctica? Más tiempo para descansar, convivir con la familia, atender la salud o simplemente desconectarse del trabajo, sin que eso implique una reducción de salario o prestaciones.
Actualmente, casi 64% de las personas trabajadoras en México laboran más de 40 horas a la semana. Con esta reforma, el cambio será progresivo:
- En 2027 la jornada bajará a 46 horas.
- En 2028 será de 44 horas.
- En 2029 se reducirá a 42 horas.
- En 2030 quedará oficialmente en 40 horas semanales.
La jornada diaria seguirá siendo de 8 horas, pero se garantizarán dos días de descanso para quienes trabajen bajo este esquema.
No podrán bajarte el sueldo
Uno de los puntos más importantes es que la reforma prohíbe expresamente reducir salarios, sueldos o prestaciones. Es decir, trabajarás menos horas, pero conservarás el mismo ingreso.
Además:
- Las horas extra serán voluntarias.
- No podrán exceder cuatro horas triples.
- Se mantiene el pago al 200% por hora extra.
- Continúan la prima dominical y el pago adicional en días festivos.
Según lo planteado por el gobierno, incluso podría aumentar el valor de cada hora trabajada, y quienes realicen horas extras podrían incrementar su ingreso hasta en 32%.
Más descanso y menos riesgos
La presidenta explicó que el objetivo es reducir la fatiga y los accidentes laborales, mejorando la salud y el equilibrio entre la vida personal y profesional.
La medida también retoma recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo, que desde hace décadas impulsa jornadas de 40 horas sin disminución salarial, y coloca a México en línea con la mayoría de los países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos.
Por primera vez, además, se prohíben horas extra para menores de edad.
Finalmente, tras su publicación y la aprobación de los congresos estatales, se armonizará la Ley Federal del Trabajo con la Constitución. También se implementará un registro electrónico obligatorio para vigilar que las empresas cumplan con la nueva jornada.
